4月27日，煙臺(tái)財(cái)金集團(tuán)舉行新入職職工試用期考核暨工作述職會(huì)議。來(lái)自集團(tuán)總部各部門(mén)及權(quán)屬企業(yè)共11名新職工依次登臺(tái)述職，集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)班子成員及外部董事出席會(huì)議并擔(dān)任評(píng)委，現(xiàn)場(chǎng)聽(tīng)取述職匯報(bào)，量化評(píng)分，共同見(jiàn)證與檢驗(yàn)新職工的成長(zhǎng)與蛻變。
本次述職會(huì)突出“以述促思、以評(píng)促干”，11名新職工依次登臺(tái)，立足自身工作實(shí)際，圍繞工作開(kāi)展成效、自身存在問(wèn)題與不足、下步工作打算及未來(lái)規(guī)劃，暢談入職以來(lái)的所學(xué)、所悟、所得，剖析工作中面臨的困難和挑戰(zhàn)，分享個(gè)人的成長(zhǎng)與收獲。評(píng)委組認(rèn)真聽(tīng)取了每一位新職工的述職匯報(bào)，并根據(jù)其履職表現(xiàn)、工作成效、作風(fēng)態(tài)度、發(fā)展?jié)摿Φ冗M(jìn)行綜合測(cè)評(píng)打分。
述職不僅是一次考核，更是一次難得的復(fù)盤(pán)反思與相互學(xué)習(xí)交流的契機(jī)。此次述職會(huì)議既是對(duì)新入職職工試用期工作的“全方位掃描”，也是幫助新職工快速成長(zhǎng)融入集團(tuán)，明確未來(lái)方向的有益實(shí)踐與鍛煉。下步，煙臺(tái)財(cái)金集團(tuán)將繼續(xù)優(yōu)化“選育管用”機(jī)制，通過(guò)崗位“練兵”、業(yè)務(wù)“比武”的方式，全面提升干部人才綜合能力與業(yè)務(wù)素質(zhì)，為集團(tuán)高質(zhì)量發(fā)展保駕護(hù)航。
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